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“我国古代史中帝王权谋之术,政治智慧或政治得失等都在潜移默化的影响着现代人,‘法其可法,戒其可戒’, 请你结合我们对我国古代政治史的复习,谈谈你的收获,写一篇有理有据的历史小论文。”这是我在复习完中国古代史后向学生布置的课下作业。

 

 布置作业后本认为学生会应付了事,弄些放之四海皆准的观点或论断,不料,批阅所交作业后发现许多新颖独特的观点。

 

时势造英雄,英雄也改造了时势

 

很多人认为“时势造英雄”,但在“时势创造英雄”后“英雄也改造了时势”。古代帝王在乱世中脱颖而出,执政后又通过一系列措施改变着世界。如战国时期的秦王嬴政“扫六合”,建立了中国历史上第一个统一的多民族的封建国家秦朝,所创建的一套中央集权的封建制度在中国延续了两千多年;汉武帝雄才大略,文治武功使汉朝成为当时世界上最强大的国家,开创了“汉族”的时势;隋文帝杨坚结束了南北朝270多年的分裂局面,励精图治得以开创“开皇之治”的繁盛;隋炀帝借用已有的经济实力,开通了古代世界最长的运河──大运河,并且开创科举制,影响中国1300多年,同时也影响了世界;李渊因不满于隋暴政在李世民的协助下起兵反隋建唐,此后唐太宗开创了“贞观之治”的局面,唐玄宗的“开元盛世”使唐朝进入全盛时期;帝王把唐朝推向了封建社会的鼎盛时期;元世祖灭南宋统一中国,设“行省制度”,促进了民族融合;在元末政局动荡中朱元璋领导了农民起义建明朝,创造性的废除丞相,结束了自秦朝以来的皇权相权之争,设锦衣卫等特务机构,使君主专制高度强化,但也埋下了统治危机。

 

以上的史实足以证明英雄的帝王诞生是顺应“时势”的结果,反之其所采取的一系列措施创造了新的“时势”。

 

借古鉴今学帝王管理智慧

 

纵观我国古代史的发展,每个王朝基本都呈现“兴起→成长→鼎盛→危机→衰落崩溃”的规律,这与现代企业的发展规律有一定的一致性。如果把古代中国的每个封建王朝比作一个企业的话,那么其当朝帝王则是这一企业的领导管理者。“骑马打天下”者不一定可以“坐在马上治天下”,可见“攻守之术不同”。细细分析朝代更迭规律,管理经验、管理教训等足可为我们现在的管理者所借鉴。

 

善于用合适的人才,善于用人之优点,发挥其各自独特才能是古代帝王得天下乃至稳天下的主要原因之一。平定天下的汉高祖刘邦在一次宴会上一语道破其得胜之天机,军事谋划,我不如张良;治理国家,我不如萧何;统军作战,我不如韩信。三人皆为我所用,这是我胜利的主要原因。而项羽连一个多谋善断的范增都不肯用,所以他失败了。” 再如齐桓公之所以成为春秋第一霸主得益于重用有一箭之仇的管仲。为政以德,体恤民情使古代帝王更得民心,现代企业要以此为鉴,注重人才的使用。

 

怀才要弃暗投明,谏言要相时而动

 

从古代帝王用人策略中,警示我们怀才必须寻明君、投明主,方可施展自己的人生理想和抱负,发挥展现自己的才华。选爱才惜才之明主,忠诚于他。如隋炀帝之君不可投,他本人可谓是位天才,文治武功了得,但是他妒贤嫉能、不善纳谏最终二世而亡;而天才皇帝唐太宗任用人才不分亲疏仇敌各有所取,从而开创“贞观之治”的盛世局面。可见明君才可为人才提供施展才能的条件和空间。

 

再者,作为人才绝不可恃才放旷,要注意自己进谏的方式与方法,达到才智展现目的方为智者。把这一点做到极致的要数魏征了,唐朝著名谏臣魏征之所以进谏200余次皆被唐太宗采纳,无不与其机智的进谏方式方法有关,所以真正的人才会机智的保护自己。

 

通过历史小论文的批阅,发现有些学生把历史学活了,学透了,达到了“古为今用”的学史目的。

 

作者简介:张爱华,山东省肥城仪阳中学一级教师,自1996年工作以来,有数篇学科教学论文和班级管理论文分别在国家级、省级相关刊物上发表,课件多次荣获泰安市一等奖。

 

    
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